国企不接收档案是正式员工吗，国企工作档案应该放在哪

作者:优选智嘉  浏览次数:2466

创建时间:2023-06-30 09:30:28

  国有企业对员工档案的存放有特定要求，与民营企业相比存在显著差异。那么，国有企业通常会将员工档案放在哪里呢?即将进入国有企业工作的人士在档案管理方面需要注意哪些问题呢?

  国企不接收档案是正式员工吗

  如果你与国企、央企直接签订劳动合同，那么你就是正式工，享受相应的权益和待遇。然而，如果你与其他企业签订劳动合同，通常情况下你就不是正式工，而是被派遣、临时或者外包劳动力。某些国企会根据工资发放、社保缴纳、人事档案管理等因素，将正式工分为公司直接管理的员工和人事代理员工。人事代理员工是随着市场经济的发展而出现的，他们与企业直接签订劳动合同，但是人事关系相关的事务(如工资发放、社保缴纳、人事档案管理等)由专业的第三方机构负责管理。虽然两者都是企业的正式员工，但在工资福利待遇等方面，人事代理员工通常会比直接管理的员工低一些。

  国企工作档案应该放在哪

  1、如果大家是体制内员工的话，应该注意到这份文件需要保存在工作单位进行政治审查，并在以后更新人事关系材料时按要求存放。

  2、但是如果小伙伴们发现这份资料不能保存在工作单位，可能是因为还未满足相关条件。在这种情况下，需要将资料保存在人才市场，待满足条件后再转寄至工作单位，以确保文件资料一直有效。

  国企员工在档案管理中应注意哪些问题?

  1，对于希望进入国有企业的求职者来说，政审是一个普遍存在的难题。由于国有企业对员工的政治背景、家庭背景、社会经历等方面有严格要求，因此在正式上岗之前，必须通过统一的档案政审，只有通过政审才能入职并正常工作。因此，我建议大家在政审前充分了解个人档案的相关问题，及时发现并解决问题，切勿因为档案问题而错失良机。

  2，如果个人档案中存在不良记录，比如在学校期间受到过处分等情况。在原档案保管单位调出档案时，可以与档案管理人员协商，看是否可以根据目前的情况重新考虑，或者通过补救措施来删除处分记录等。但是，如果在档案管理方面存在资料丢失或私自拆封的情况，处理起来就会更加麻烦。需要根据实际情况及时补办激活个人档案，只有确保个人档案的资料和存放状态正确无误，才能更好地通过国有企业的政审环节。

  如果对处理档案还有其他疑问，建议直接联系我们，了解档案状况，并及时解决存在的问题。