辞职之后档案应该怎么处理才能保障作用

作者:优选智嘉  浏览次数:209

创建时间:2023-02-06 09:05:06

  进入事业单位、国企、央企时需要将档案转递到工作单位保管，但是每个人在自己的人生中总会遇到一些不顺利的事情，有可能遭遇失业的情况。在国企单位失业后就需要将档案重新转递出来，放在其他的具有档案管理的地方保管。

  辞职之后档案应该怎么处理才能保障作用

  在离职后我们一般会有三种情况;一种是离职后，未找到新的工作单位，这是我们需要将档案转递出来，放在户籍地的人才市场保管;另一种是，离职后找到新的工作单位，但是工作单位不具有档案管理权限，这种情况我们也是可以将档案放在户籍地的人才市场保管的;最后一种情况就是在离职后找到新的工作单位，并且新的工作单位是具有档案管理权限的，是可以直接将档案转递到工作单位保管的。

  辞职之后如何办理档案的转递

  在办理档案转递的时候，不管大家的档案转递到哪里保管，都需要提前在接收档案的单位开具调档函，有了调档函才能将档案转递到新的地方保管。原工作单位看到调档函之后，会对档案进行审核，查看档案中有哪些材料，查看之后会列出档案目录清单。然后将目录清单和档案一齐通过机要的方式转递到档案的接收单位。新的档案接收单位在接到档案之后，会根据档案目录清单上的材料进行审核，确定没有问题之后就会将我们的档案托管在人事档案管理部门了。

  辞职之后转递档案有时间限制吗

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  在办理时开具的调档函也有时间限制，一般是在30个工作日。所以我们在办理档案转递的手续的时候需要在30天内将档案托管在新的档案接收单位。如果超过30天调档函失去应有的作用之后我们办理的档案转递手续就都作废了，需要重新办理相关的手续。