国企离职，档案可以转递到哪里保管

作者:优选智嘉  浏览次数:111

创建时间:2025-08-12 11:00:06

  从国有企业离职后，个人将获取自身的人事档案。该档案记载了个人在求学及工作期间形成的重要文件与个人表现等信息。然而，在刚从国企离职的阶段，许多人在管理个人档案时易出现问题。原因在于，在国企工作期间，诸多新增信息会直接更新至档案袋并由单位托管。

  此前，档案由单位人事部门负责妥善管理，但从国企离职后，个人需对档案进行转移。依据现行档案管理规定，档案必须随人流转。离职后，原单位不再承担继续保管档案的责任，因此，了解离职后的档案存放方法十分必要。

  国企离职，档案可以转递到哪里保管

  入职国企时，个人档案会转至企业档案管理部门，这是因为国企具备档案管理资质，而私营企业或民营企业通常不具备此项资质。

  从国企离职后，原单位一般不再负责保管个人档案。根据相关规定，个人需在离职后一个月左右的时间内迁出档案。若未及时办理档案转出手续，档案可能面临丢失或失效的风险。

  国企离职后档案的处理方式之一：转至人才中心存放

  若从国企离职后尚未确定下一工作单位，或下一工作单位不具备档案管理资格，在此情况下，档案需存放到人才机构。可选择自己熟悉或距离较近的人才市场，申请存放档案。

  若人才机构同意接收，需由其开具档案转移的调档文件。个人凭借该调档文件到原企业办理档案转出手续。调档文件审核无误后，原单位会按照文件上的信息及地址，通过邮寄方式将档案寄至人才机构。

  档案正式存入人才机构后，个人在后续工作中若需使用档案，可直接与人才机构工作人员联系。同时，应定期与人才市场沟通，确认档案的管理状态。

  若已落实下一工作单位，且该单位具备档案管理权限，那么应将档案从原国企转至新单位的人事部。

  需先到新单位人事部获取调档文件，文件中需明确新单位档案接收地址。之后，携带该调档文件到原单位办理档案转移手续。按照正规调档流程操作，档案即可转至新单位。

  将档案存放在工作单位是较为理想的处理方式，因为单位能够及时更新档案资料，且在需使用档案时，可直接由单位协助办理相关事宜。

  辞职后未托管档案的后果

  辞职后若未办理档案托管，个人档案可能因无人管理而出现破损，进而导致档案失效，成为 “死档案”。

  档案成为 “死档案” 后，会对今后的求职产生影响。例如，若计划进入国企工作，需将档案调至新单位，而 “死档案” 无法调转，将影响入职。

  个人新形成的人事档案资料需更新至档案中，“死档案” 无法记录这些资料，会对今后的职称评定造成影响。

  部分人在离职后未及时调转档案，给后续工作带来了极大影响。因此，建议大家在辞职后务必正确托管档案，避免档案成为 “死档案”，以免日后追悔莫及。若有其他相关问题，可在下方留言咨询。