未来5年我们的生活将迎来大变化！

作者:优选智嘉  浏览次数:228

创建时间:2021-11-23 16:16:36

实施全民：放开灵活就业人员在就业地参加的户籍限制，完善对缴费困难群体帮扶政策，积极促进城乡居民基本养老适龄人员应保尽保。加强失业扩面工作，重点推动中小微企业、农民工等单位和人群积极参加失业。实现工伤政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤制度。

完善体系：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限；研究完善失业相关制度，进一步畅通失业待遇申领渠道，扩大失业保障范围；以高危行业为重点，持续扩大工伤覆盖范围。

健全待遇：综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老、工伤待遇水平调整机制。全面落实城乡居民基本养老待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准。健全失业待遇标准科学确定和正常调整机制，完善失业保障标准与物价上涨挂钩联动机制。

就业

“十四五”规划指出，未来五年内，城镇调查失业率要控制在5.5%以内。为此，规划中提出了以下措施：

统筹城乡就业政策，积极引导农村劳动力就业，促进平等就业。

健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，建设一批劳动力市场、人才市场、零工市场，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。

坚持把高校毕业生等青年就业作为重中之重

畅通失业人员求助渠道，健全失业登记、职业介绍、 职业培训、职业指导、生活保障联动机制

健全终身职业技能培训制度，持续大规模开展职业技能培训。

工资收入

完善最低工资制度，健全最低工资标准正常调整机制， 保障低收入劳动者合理分享经济社会发展成果。

非公有制企业：积极推行工资集体协商制度，着力增加一线劳动者劳动报酬。强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。

事业单位：逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。

国有企业：普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。

规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重，缩小收入差距。

劳动关系

完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。

完善劳动合同制度，加强劳务派遣监管，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。

加强劳动保障监察制度建设。建立健全根治欠薪长效机制，持续推进根治拖欠农民工工资工作，完善拖欠农民 工工资严重违法失信名单管理制度，落实各项保障工资支 付制度。

落实农民工与城镇职工平等就业制度， 拓宽农村劳动力就地就近就业、外出就业和返乡创业渠道， 加强农民工输入输出地劳务对接。

实施农民工素质提升工程，大规模开展农民工培训，不断提升农民工职业技能和综合素质。

健全农民工劳动权益保护机制，扩大农民工参加城镇职工覆盖范围，推进完善农民工参加失业政策，推动从根本上解决拖欠农民工工资问题。

公共服务

建立居民服务“一卡通”卡持卡人数达到 14 亿人，其中电子卡覆盖 67%人口。

实现政务服务、、就医服务、城市服务线上线 下“一卡通”应用，在长三角及其他有条件地区的交通出行、旅游观光、文化体验等方面率先实现“同城待遇”。

生活和工作中，人事档案等相关问题

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