档案缺少离职证明人才市场不收，找谁开离职证明

作者:优选智嘉  浏览次数:645

创建时间:2023-09-27 16:43:20

  离职证明是个人人事档案内的关键材料，是需要放进个人档案内的。很多从国企、机关单位离职后，未开具离职证明或离职证明丢失的，在办理调档时，户籍地人才市场因档案缺少离职证明不收，但原单位不再开具，或已经改制/不在撤销的，你知道找谁开离职证明呢?

  离职证明需要放进个人档案里吗

  离职证明是需要放进个人档案里的!

  公共就业和人才服务中心接收辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位的工作人员、与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的人事档案，需提供最近单位离职辞退、取消录(聘)用证明或开除批复文件、解除(终止)劳动(聘用)合同关系证明文件一份。

  档案缺少离职证明人才市场不收

  根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发〔2016〕75号)文件规定，“第二条(四)档案管理服务机构在接收档案时，要本着实事求是、便民利民的原则，对缺少材料的实行告知承诺制。要认真审核和甄别档案材料，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回并补充材料”，同时文件指出“关键材料一般是指用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料”。

  如果你档案缺少离职证明的， 工作经历属于关键材料。根据文件规定，建议可以补充相关工作经历材料提交人才市场办理档案接收;或可将人事档案退回原存档单位继续存放。

  若想在人才市场办理存档手续，又无法提供相关工作经历证明，建议可以将相关工作单位的劳动合同原件放进人事档案中来解决。

  档案缺少离职证明，原单位已经改制/不在或撤销，找谁开离职证明

  档案缺少离职证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此劳动者可与单位协商，要求复印其保存的离职证明，并加盖单位的印章。

  因此，对于离职超过2年的，原单位已经改制/不在或撤销，无法开具离职证明的，参保证明、劳动合同也是能够说明情况的。

  最后，需要注意的是，如果原单位是国企，才会要求补办离职证明和劳动合同。还有一个前提条件是报到证是第一个入职的国企，然后不断地在国企中入职，离职。才会有要求补办的需求。

  还有一种情况是，在个人简历中填写了私企的任职经历，所以单位为了考核简历的真实性，才会要求补办材料。如果本人没写，就业单位都是私企，报到证中不会体现，更不会体现在档案中，就没必要补办。